ВОПРОС

Я работаю поваром, у меня трое детей. Работодатель уведомил о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации. Может ли он меня уволить, ведь я являюсь многодетной матерью?

Да, может. Действующее законодательство не устанавливает запрет на увольнение многодетной матери.

При проведении процедуры сокращения работодатель учитывает преимущественное право всех работников. Например, при сокращении 1 единицы должности, занимаемой Вами, при условии, что такая должность не единственная в отделе (2 и более должности повара), если с другими работниками Вы имеете одинаковую производительность труда и квалификацию, Вас нужно оставить на работе, поскольку на Вашем  иждивении двое и более детей (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Если у многодетной мамы есть дети до трех лет, либо она является одинокой матерью и у нее есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет), то увольнение такой женщины  по сокращению недопустимо.

К одиноким матерям, по смыслу трудового законодательства, может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Указанная гарантия распространяется в том числе и на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.

При нарушении работодателем гарантий, установленных трудовым законодательством, суд может восстановить Вас на работе и обязать выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.