
❗️В течение последнего времени участились обращения от граждан, имеющих инвалидность, связанных с порядком предоставления и продолжительностью ежегодных отпусков.
✅Данная категория заявителей относится к числу социально уязвимых групп, требующих повышенного внимания со стороны работодателей. Гарантированный отдых для таких сотрудников — это не только трудовое право, но и необходимая мера для сохранения здоровья.
☝Если вы сотрудник с инвалидностью, у вас есть особые права на отдых напоминаем о гарантиях, закрепленных в законодательстве, которые помогут вам защитить свои интересы и восстановить силы:
✔️работникам с инвалидностью любой группы положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (вместо стандартных 28);
✔️работодатель обязан по письменному заявлению сотрудника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. В предоставлении такого отпуска не может быть отказано.
👉В ряде случаев, предусмотренных коллективным договором или локальными актами, может быть зафиксировано право на выбор времени отдыха, наиболее благоприятного для санаторно-курортного лечения.
❗️Подчеркиваем, любое сокращение данных сроков или отказ в предоставлении законного отдыха является прямым нарушением трудового законодательства.