⁉ Права соискателя или что делать, если отказали в работебез объяснения причин
☝ Поиск работы, которая приносила бы удовольствие, задача не из простых. Благоприятное стечение обстоятельств может предоставить шанс направить свое резюме в компанию, представляющую профессиональный интерес. Наш заявитель воспользовался этой возможностью и был приглашен на собеседование. Однако по завершении встречи ему сообщили об отклонении его кандидатуры. Мужчина убежден, что причина отказа — не в недостатке компетенций, а в предвзятом отношении работодателя, связанном с предыдущим краткосрочным опытом работы в этой организации.
✅ Итак, если вы, как и наш заявитель считаете, что вам отказали в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, то имеете право обратиться к потенциальному работодателю с просьбой предоставить письменное обоснование отказа. Рекомендуется подготовить запрос в двух экземплярах и передать один из них работодателю, получив его подпись на втором экземпляре, который следует сохранить как доказательство. По закону работодатель обязан предоставить письменный ответ с указание причины отказа в течение семи рабочих дней со дня получения соответствующего запроса от соискателя.
❗ При несогласии с письменным отказом, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с целью проверки обоснованности принятого решения. В данную организацию также можно обратиться с жалобой, если ответ на ваше заявление не был предоставлен в установленный законом срок.
👉 В любой ситуации, если вы уверены, что ваши права были нарушены, не бойтесь отстаивать свою точку зрения.