❗ Штраф за опоздание — вне закона
✅ С начала года к уполномоченному поступали обращения граждан, связанные с нарушениями их трудовых прав. Жители региона и других субъектов РФ стали активнее отстаивать свои интересы, сообщая о задержках заработной платы, выплатах ниже МРОТ, административном давлении со стороны работодателя и иных фактах.
👉 На прошлой неделе внимание привлекла история амурчанки, которая рассказала о штрафах за опоздания на работу, введенных руководством одной из частных компаний.
☝ В беседе заявителю разъяснили, что в действующем законодательстве нет такого понятия, как «штраф» за непунктуальность. Согласно официальной позиции Роструда, работодатель не имеет права применять его в качестве наказания. В Трудовом кодексе строго ограничены случаи, когда работодатель имеет право удерживать деньги из зарплаты работника (например, если нужно вернуть лишний аванс или исправить ошибку бухгалтера). Опозданий в этом списке нет, а значит, подобные взыскания незаконны.
💡 Важно не путать незаконный штраф и оплату за отработанные часы. По закону работодатель платит только за то время, когда сотрудник был на работе. Если вы опоздали, например, на час, то этот промежуток времени вам имеют право не оплачивать, ведь работа не выполнялась. Но любые дополнительные штрафные санкции сверх удержаний за неотработанное время являются незаконными.
❓ Как действовать если вы столкнулись с незаконными удержаниями.
✅ Сохраняйте доказательства: расчетные листки, скриншоты внутренних распоряжений о штрафах, подтверждения коллег и записи разговоров. С имеющимися материалами следует обращаться в Государственную инспекцию труда в Амурской области. Если же нарушения носят системный характер или сопровождаются административным давлением, целесообразно направить обращение в органы прокуратуры. Кроме того, вы имеет право в судебном порядке взыскать удержанные суммы и компенсации морального вреда.
📌 Справочно: отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд квалифицируется уже не как опоздание, а как прогул. Это является дисциплинарным проступком, за который законодательством предусмотрено увольнение.
