СУДЕБНЫЙ АКТ ИСПОЛНЯЕТСЯ

Для женщины, незаконно уволенной ранее и восстановленной на работе, работодателем организовано рабочее место, возобновлено исполнительное производство после обращения к амурскому омбудсмену.

«Моя подзащитная фактически не допущена к исполнения своих трудовых обязанностей, в течение всего трудового дня сидит на стуле в сторожке. Сотрудник, выполнявший ее должностные обязанности не уволен, не переведен на иное место работы. Работодатель игнорирует и бездействует в части исполнения решения суда», — пожаловался адвокат гражданки в своем заявлении.

При содействии Управления Федеральной службы судебных приставов России по Амурской области должностным лицом отделения судебных приставов совершен выезд по месту нахождения организации в целях установления фактического допуска гражданки к выполнению прежних трудовых обязанностей. В ходе совершения исполнительного действия установлено, что работодателем организовано рабочее место, в том числе имеется стол, стул, компьютер, шкаф. Вместе с тем не подтвержден факт допуска работника к выполнению прежних обязанностей, в связи с чем судебным приставом-исполнителем возобновлено исполнительное производство с присвоением нового регистрационного номера и в адрес должника-организации направлено требование об исполнении решения суда. «При разрешении трудовых споров у сторон довольно часто возникают затруднения по исполнению судебных решений о восстановлении на работе незаконно уволенного работника и взыскании оплаты за время вынужденного прогула. На сегодняшний день судебные решения по трудовым спорам относятся к одним из самых трудноисполнимых: их исполнение может иметь массу нюансов. Обязанности работодателя в рамках исполнения судебного решения четко прописаны в ч.1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и заключаются в отмене приказа об увольнении и фактическом допуске работника к выполнению прежних трудовых обязанностей», — отметила консультант уполномоченного по правам человека в Амурской области Ксения Суворова.