ВОПРОС
Если сотрудник передумал увольняться? Если работодатель не согласен с отзывом заявления?
Закон предоставляет работнику возможность расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, уведомив об этом работодателя за две недели. Однако, что если сотрудник передумал увольняться? Существует ли возможность отменить процедуру увольнения.
Так вот, согласно закону, работник имеет законное право отозвать свое заявление об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения. Для этого достаточно предоставить работодателю заявление об отзыве в произвольной форме, но необходимо задокументировать факт его подачи. Если работодатель отказывается регистрировать получение заявления, следует отправить его почтой с уведомлением о вручении и описью вложения.
Судебная практика подтверждает, что отозвать заявление об увольнении можно вплоть до окончания последнего рабочего дня, даже если уже издан соответствующий приказ и произведен окончательный расчет.
Но что, если работодатель не согласен с отзывом заявления?
Право на отзыв заявления является неотъемлемым правом работника, закрепленным в Трудовом кодексе РФ. В этом случае работодатель не имеет права препятствовать отзыву. Если работник решил остаться, работодатель не может завершить процесс увольнения, так как это будет считаться нарушением трудовых прав. В случае неправомерного увольнения работник имеет право требовать восстановления на работе.
Единственное исключение — если на место увольняющегося сотрудника уже приглашен новый работник в порядке перевода из другой организации. В этом случае работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с первоначальным работником, даже если тот отозвал свое заявление. Однако, если новый сотрудник был принят не в порядке перевода, то ему будет отказано в трудоустройстве.
(Материал подготовлен в рамках проекта «Правовые горизонты Амура» при поддержке гранта Губернатора Амурской области)
02.07.2025