ВОПРОС № 16

Находилась в отпуске без сохранения заработной платы 2 месяца (61 день). Включается ли этот период времени в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?Отпуск без сохранения заработной платы, согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, может быть предоставлен работнику по соглашению с работодателем. За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется его рабочее место или должность. Статьей 121 ТК РФ определено, какие периоды времени включаются, а какие нет в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При общей продолжительности, предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающей 14 календарных дней в течение рабочего года, в Вашем случае — 61 календарный день, то из них 14 календарных дней включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а 47 календарных дней не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.