Вопрос-ответ

ОТВЕТ

Какие гарантии, предусмотренные законодательством для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей, находящихся под опекой, сохраняются при устройстве в семью?

Если на момент усыновления ребенок имеет право на пенсию и пособия, полагающиеся ему в связи со смертью родителей, он сохраняет это право и после усыновления.

В соответствии с действующим законодательством,  детям, находящимся под опекой (попечительством), гарантируются:

причитающиеся им алименты, пенсии, пособия и другие социальные выплаты;

сохранение права собственности на жилое помещение или права пользования жилым помещением, а при отсутствии жилого помещения — право на однократное получение жилого помещения с возможностью регистрации в нем по месту жительства в соответствии с условиями договора найма специализированного жилого помещения и жилищным законодательством;

право на общение с родственниками; право на содержание, денежные средства на которое выплачиваются ежемесячно в установленном законами субъектов РФ порядке и в размере, за исключением случаев, когда опекуны или попечители назначаются по заявлениям родителей.

08.11.2021

ОТВЕТ

Какие существуют гарантии, обеспечивающие право детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на устройство в семью?

Детям, указанной категории, гарантируется право на устройство в семью на воспитание (усыновление (удочерение), под опеку (детей до 14 лет) или попечительство (детей от 14 до 18 лет), в приемную или патронатную семью. При отсутствии такой возможности, временно, на период до устройства на воспитание в семью, им гарантируется пребывание в организации для детей-сирот.

Усыновление либо передача под опеку или попечительство братьев и сестер разным лицам не допускается, кроме случаев, когда это отвечает интересам детей.

При усыновлении или передаче ребенка под опеку или попечительство гарантируется учет его мнения. Если ребенок достиг 10-летнего возраста, то его согласие обязательно.

Преимущественное право на опекунство или попечительство имеют близкие родственники ребенка. В РФ гарантируется сохранение тайны усыновления. За ее разглашение предусмотрена уголовная ответственность.

ОТВЕТ

Я работаю поваром, у меня трое детей. Работодатель уведомил о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации. Может ли он меня уволить, ведь я являюсь многодетной матерью?

Да, может. Действующее законодательство не устанавливает запрет на увольнение многодетной матери.

При проведении процедуры сокращения работодатель учитывает преимущественное право всех работников. Например, при сокращении 1 единицы должности, занимаемой Вами, при условии, что такая должность не единственная в отделе (2 и более должности повара), если с другими работниками Вы имеете одинаковую производительность труда и квалификацию, Вас нужно оставить на работе, поскольку на Вашем  иждивении двое и более детей (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Если у многодетной мамы есть дети до трех лет, либо она является одинокой матерью и у нее есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет), то увольнение такой женщины  по сокращению недопустимо.

К одиноким матерям, по смыслу трудового законодательства, может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Указанная гарантия распространяется в том числе и на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.

При нарушении работодателем гарантий, установленных трудовым законодательством, суд может восстановить Вас на работе и обязать выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

ОТВЕТ

Как получить свидание с родственником, задержанным по подозрению в совершенном преступлении?

На основании письменного разрешения лица или органа, в производстве которых находится уголовное дело, подозреваемым и обвиняемым может быть предоставлено не более двух свиданий в месяц с родственниками и иными лицами продолжительностью до трех часов каждое. В письменном разрешении на свидание, заверенное гербовой печатью, должно быть указано кому и с какими лицами оно разрешено. На свидание с подозреваемым или обвиняемым допускаются одновременно не более двух взрослых человек. Свидания предоставляются в порядке общей очереди. Свидания подозреваемых и обвиняемых с родственниками и иными лицами проводятся под контролем сотрудников СИЗО в специально оборудованных для этих целей помещениях через разделительную перегородку, исключающую передачу каких-либо предметов, но не препятствующую переговорам и визуальному общению. Переговоры подозреваемых или обвиняемых с лицами, прибывшими на свидание, осуществляются через переговорное устройство и могут прослушиваться сотрудниками СИЗО.

ОТВЕТ

Я не согласен с тем, что меня увольняют в связи с сокращением штата. Куда я могу обратиться?

Решение о сокращении численности или штата работников — право и исключительная компетенция работодателя. Такое решение является одним из оснований расторжения трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей, а при сокращении численности уменьшают количество работников по определенной должности (например, из четырех бухгалтеров оставляют двоих).

В соответствии со ст.392 ТК РФ по трудовым спорам  об увольнении работник имеет право обратиться в суд  в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня предоставления работнику, в связи с его увольнением, сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Основанием к восстановлению на работе является нарушение установленной законом процедуры увольнения.

Иски по рассматриваемой категории споров, как вытекающие из трудовых правоотношений, государственной пошлиной не облагаются (ст. 393 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). За индивидуальной консультацией по вопросу соблюдения трудового законодательства Вы также можете обратиться в аппарат уполномоченного по правам человека в Амурской области.

22.07.2021