ВОПРОС № 24
Если я заболел в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска, то в каком порядке продляется или переносится отпуск?
ОТВЕТ
Если работник в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел, то согласно ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
По соглашению с работодателем работник может выйти на работу в день окончания отпуска по графику, а неиспользованную в связи с болезнью часть отпуска перенести на другое время. При этом стороны должны руководствоваться ст. 125 ТК РФ. Время предоставления перенесенного отпуска согласовывается с работником.
ВОПРОС № 23
Мне необходимо обратиться в суд с исковым заявлением, а место жительства ответчика не известно. Как быть?
ОТВЕТ
Согласно ст. 29 ГПК РФ иск к ответчику, место жительства которого не известно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд, по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.
ВОПРОС № 22
У меня есть внук, бывшая невестка не дает видеться с ним ни отцу, ни бабушке. Как заставить бывшую невестку не препятствовать общению с внуком?
ОТВЕТ
Согласно пункту 1 статьи 55 Семейного кодекса РФ ребенок имеет право на общение с обоими родителями, дедушкой, бабушкой, братьями, сестрами и другими родственниками. Расторжение брака родителей, признание его не действительным или раздельное проживание родителей не влияют на права ребенка. В случае отказа матери ребенка от предоставления возможности отцу или близким родственникам, например, бабушке общаться с ребенком, органы опеки и попечительства (по месту жительства ребенка) вправе обязать ее не препятствовать общению. При невыполнении решения органа опеки и попечительства Вы вправе обратиться с иском в суд.
ВОПРОС № 21
Можно ли студенту очной формы обучения, работающему только половину дня, оформить трудовую книжку?
ОТВЕТ
В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться (как при приеме на работу, так и впоследствии) неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работа на условиях неполного рабочего времени не влияет ни на характер отношений, они остаются трудовыми, ни на обязанность работодателя оформить Вам трудовую книжку.
ВОПРОС № 20
Я учусь в колледже на заочном отделении. Данный уровень образования получаю впервые. Колледж имеет государственную аккредитацию. Имею ли я право получить оплачиваемый учебный отпуск в коммерческой организации, если работодатель у меня индивидуальный предприниматель?
ОТВЕТ
В соответствии со ст. 174 ТК РФ работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Поэтому, конечно, если Вы получаете образование этого уровня впервые, работодатель обязан предоставить Вам оплачиваемый отпуск.