ВОПРОС
Что будет, если автомобиль, купленный в браке, будет продан одним супругом, без согласия второго?
ОТВЕТ
Что будет, если автомобиль, купленный в браке, будет продан одним супругом, без согласия второго?
Распространенный вопрос, возникающий в ходе мобильного консультирования граждан. Ситуация достаточно сложная и неоднозначная, решение зависит от множества факторов, и однозначного ответа «что будет» не существует.
Начнем с того, что второй супруг имеет право оспорить сделку, но для этого необходимо доказать, что покупатель знал или должен был знать о несогласии другого супруга на продажу. Это, как правило, крайне сложная задача. Поскольку для продажи автомобиля не требуется нотариально заверенное согласие второго супруга. Законодательство исходит из предположения о согласии супругов на подобные действия друг друга в рамках семейных отношений.
В этой связи, более вероятный вариант развития событий – взыскание в судебном порядке с супруга, продавшего автомобиль без согласия другого, половины стоимости транспортного средства. Суд, скорее всего, признает сделку действительной, но обяжет продавца компенсировать ущерб второму супругу, поскольку автомобиль являлся общей совместной собственностью.
(Материал подготовлен в рамках проекта «Правовые горизонты Амура» при поддержке гранта Губернатора Амурской области)
08.08.2025
ВОПРОС
В какие сроки работнику положена выплата пособия по больничному листу?
ОТВЕТ
В какие сроки работнику положена выплата пособия по больничному листу?
📌 Болезнь может настигнуть каждого. Поэтому важно знать свои права, а именно в какие сроки работнику положена выплата пособия по больничному листу и что предпринять, если выплату задерживают?
👉 Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в два этапа: работодателем и Социальным фондом РФ.
✅ Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель. Эти средства должны быть выплачены в ближайший день выплаты заработной платы (аванса или зарплаты) после закрытия больничного листа.
✔ Оставшуюся часть пособия выплачивает Социальный фонд России.
После закрытия больничного листа работодатель в течение трех рабочих дней направляет необходимые документы в Социальный фонд России. Фонд, в свою очередь, в течение 10 рабочих дней проводит проверку и осуществляет выплату пособия либо уведомляет об отказе.
✅ Отследить изменение статуса своего листка нетрудоспособности можно через портал Госуслуги или в личном кабинете получателя услуг Социального фонда России.
❗ Если указанные сроки нарушаются, подайте письменное обращение в СФР (в т.ч. через интернет-приемную на сайте ведомства).
(Материал подготовлен в рамках проекта «Правовые горизонты Амура» при поддержке гранта Губернатора Амурской области)
01.08.2025
ВОПРОС
Кулер в офисе - обязанность или добрая воля работодателя?
ОТВЕТ
Кулер в офисе — обязанность или добрая воля работодателя?
Лето в разгаре, но не все могут уйти в отпуск в этот период. Многие продолжат свою трудовую деятельность и в летний зной. Возможно, в связи с этим на горячую линию уполномоченного поступил интересный вопрос — обязан ли работодатель предоставлять своим сотрудникам кулер с питьевой водой? Давайте разбираться.
В законодательстве нет прямого указания на то, что работодатель должен обеспечивать сотрудников питьевой водой. Тем не менее, на него возложена обязанность по санитарно-бытовому обслуживанию работников в соответствии с требованиями охраны труда, что включает в себя обеспечение питьевой водой.
Однако каким именно образом это будет сделано, решает сам работодатель. Если вода из водопроводной сети соответствует установленным стандартам, приобретение кулера не является обязательным требованием.
(Материал подготовлен в рамках проекта «Правовые горизонты Амура» при поддержке гранта Губернатора Амурской области)
ВОПРОС
Определение места проживания и порядка воспитания ребенка после развода
ОТВЕТ
Определение места проживания и порядка воспитания ребенка после развода
Родители обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей. Они имеют равные права и несут равные обязанности по воспитанию и образованию детей. Эти обязанности сохраняются за ними и после развода родителей.
При разводе место проживания и порядок воспитания ребенка определяется родительским соглашением или решением суда, если родители не могут договориться.
В соглашении родители могут определить с кем будет проживать ребенок, порядок осуществления родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка, вопросы воспитания ребенка, включая выбор учебного заведения, организацию отдыха, время, место и продолжительность встреч, а также способы общения (телефон, видеосвязь).
Если супруги не заключили соглашение и между ними есть спор о месте жительства ребенка, о его воспитании после развода, то спор может быть разрешен судом в деле о расторжении брака. Требование об определении места проживания ребенка и порядка общения с ребенком также можно заявить отдельно после развода.
Иск об определении места проживания ребенка и порядка общения с ребенком подается в районный (городской) суд по месту жительства ответчика.
Суд, исходя из интересов ребенка, определяет, с кем из родителей он будет проживать, порядок общения с другим родителем, а также распределяет обязанности по воспитанию и содержанию.
При определении места жительства ребенка суд учитывает такие факторы, как привязанность ребенка к каждому из родителей, братьям и сестрам, моральные и личные качества родителей, их образ жизни, возможность создания благоприятных условий для воспитания и развития (род деятельности, режим работы, материальное и семейное положение), а также возраст ребенка. Мнение ребенка, достигшего возраста десяти лет, учитывается в обязательном порядке, если это не противоречит его интересам.
(Материал подготовлен в рамках проекта «Правовые горизонты Амура» при поддержке гранта Губернатора Амурской области)
ВОПРОС
Если сотрудник передумал увольняться? Если работодатель не согласен с отзывом заявления?
ОТВЕТ
Если сотрудник передумал увольняться? Если работодатель не согласен с отзывом заявления?
Закон предоставляет работнику возможность расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, уведомив об этом работодателя за две недели. Однако, что если сотрудник передумал увольняться? Существует ли возможность отменить процедуру увольнения.
Так вот, согласно закону, работник имеет законное право отозвать свое заявление об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения. Для этого достаточно предоставить работодателю заявление об отзыве в произвольной форме, но необходимо задокументировать факт его подачи. Если работодатель отказывается регистрировать получение заявления, следует отправить его почтой с уведомлением о вручении и описью вложения.
Судебная практика подтверждает, что отозвать заявление об увольнении можно вплоть до окончания последнего рабочего дня, даже если уже издан соответствующий приказ и произведен окончательный расчет.
Но что, если работодатель не согласен с отзывом заявления?
Право на отзыв заявления является неотъемлемым правом работника, закрепленным в Трудовом кодексе РФ. В этом случае работодатель не имеет права препятствовать отзыву. Если работник решил остаться, работодатель не может завершить процесс увольнения, так как это будет считаться нарушением трудовых прав. В случае неправомерного увольнения работник имеет право требовать восстановления на работе.
Единственное исключение — если на место увольняющегося сотрудника уже приглашен новый работник в порядке перевода из другой организации. В этом случае работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с первоначальным работником, даже если тот отозвал свое заявление. Однако, если новый сотрудник был принят не в порядке перевода, то ему будет отказано в трудоустройстве.
(Материал подготовлен в рамках проекта «Правовые горизонты Амура» при поддержке гранта Губернатора Амурской области)
02.07.2025