Восстановили на работе

В адрес уполномоченного обратилась С., уволенная из ООО «Лечебно-диагностический центр АНКОР» по п.3 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности), а затем по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). При рассмотрении обращения было установлено, что данное увольнение произведено с нарушением норм трудового законодательства. Так как подобные споры решаются, как правило, в судебном порядке, С. была оказана необходимая юридическая помощь при составлении искового заявления, консультант уполномоченного Малинина Е.Г. участвовала в судебном заседании в качестве представителя заявителя. Сторонами было заключено мировое соглашение, по условиям которого ответчик обязался изменить С. формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), отменить приказ об увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27.02.2014 по 07.05.2014 в сумме 74 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 6 000 рублей (всего 80 000 рублей).