Работнику отказано в оплате больничного листа и расследовании несчастного случая

Конституция РФ в ч. 3 ст. 37 также закрепляет право граждан на труд и справедливое вознаграждение за него без какой бы то ни было дискриминации. Вызывает тревогу практика приёма на работу людей без оформления трудовых отношений, то есть без подписания трудового договора и оформления трудовой книжки, когда в целях сокращения издержек по содержанию персонала (взносов на социальное страхование работников от несчастных случаев, предоставление им гарантий при болезни и увольнению по сокращению штата и т.д.) работодатель заключает с привлечёнными сотрудниками договоры гражданско-правового характера. В свою очередь, граждане, заинтересованные в получении заработка, идут на уступки работодателю в этих вопросах, и по существу лишают себя возможности судебной защиты своих прав. Проблема усугубляется ещё тем, что с жалобами такого рода работники обращаются, как правило. После конфликта с нанимателем, когда фактические отношения прекращены или после несчастного случая, когда работодатель отказывает в выплате больничного листа. Установление же скрытых трудовых отношений «прикрываемых» гражданско-правовыми договорами на практике чрезвычайно затруднено. Между тем, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что гражданско-правовой договор, которым фактически прикрываются трудовые отношения, может быть переоформлен в трудовой договор только по решению суда. Работники должны иметь в виду, что в настоящее время из всех способов реализации права граждан на участие в трудовых отношениях именно трудовой договор лучше всего отвечает их интересам – с момента заключения трудового договора гражданин становится работником данного предприятия и на него полностью распространяются трудовое законодательство, в том числе социально-экономические гарантии. Подобная ситуация произошла с М. из Г. Свободного. По сообщению автора жалобы Уполномоченному были явные нарушения трудового законодательства. После получения инвалидности на работе М. было отказано в оплате больничного листа и расследовании несчастного случая. Директор ООО «С.» не признал трудовых правоотношений с М., и указал на наличие гражданско-правовых отношений. После обращения М. в прокуратуру г. Свободного по фактам выявленных нарушений трудового законодательства прокуратурой г. Свободного 11.10.2012 было внесено представление, которое рассмотрено и частично удовлетворено. Более пяти месяцев М. пытался отстаивать свои права в разных инстанциях. В частности, не удовлетворенный ответом прокурора г. Свободного, М. неоднократно обращался в прокуратуру области на телефон «Прямая линия» по которым прокурорам г. Свободного и Свободненского района направлялись поручения и давались М. разъяснения. Жалоба М. Уполномоченным была принята к рассмотрению и направлено соответствующее обращение прокурору Амурской области с просьбой рассмотрения по существу и принятию мер прокурорского реагирования. В ходе проведения проверки, сообщил первый заместитель прокурора Амурской области, по поручению прокуратуры области, прокуратурой г. Свободного 27.12.2012 от М. истребованы дополнительные объяснения, выяснены лица, способные подтвердить его трудовую деятельность в ООО «С.», с письменного согласия М, опрошены врачи, у которых заявитель наблюдался и проходил лечение после произошедшего ДТП. Проверкой было установлено, что 22.08.2012 М. обратился к директору ООО «С.» с целью получения работы. С указанного дня заявитель приступил к работе в должности прораба. Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу с. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Проверкой установлено, что в ходе встречи стороны договорились о следующих условиях работы: выполнении заявителем функции прораба на строительном объекте в санатории «Бузули», в период с августа 2011 до октября 2011 года, с распорядком дня с 8.00 часов до 20.00 часов, с оплатой труда в размере 30 тыс.руб. в месяц. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Вместе с тем, после того как существенные условия были определены каких-либо соглашений (договоров) директором ООО «С.» с М. не заключало, приказ о приёме на работу заявителя не издавался. Однако с 23.08.2011 по 02.09.2011 г М. со своей стороны обеспечено выполнение согласованных условий. 02.09.2011 в утреннее время сын директора ООО «С.» повез М. на своём автомобиле-микроавтобусе и ещё двух рабочих на объект в санаторий «Бузули». На 20 км. Автодороги сообщением «Свободный-Шимановск» автомобиль перевернулся. В результате ДТП М. приченен тяжкий вред здоровью. Со 02.09.2011 по 14.06.2012 М. находился на стационарном лечении. В связи с затруднениями в передвижении 28.06.2012 М. освидетельствован на дому врачами ФКУ ГБ МСЭ по Амурской области бюро № 12, по результатам которой ему установлена вторая группа инвалидности. С учетом полученных в ходе проверки доказательств, в том числе объяснений свидетелей, усматриваются признаки трудовых отношений между М. и ООО «С.», а также уважительность пропуска срока обращения в суд. В связи с чем, прокуратурой г. Свободного решается вопрос о выходе в интересах М. в суд с исковым заявлением о признании юридического факта трудовых отношений между ним и ООО «С.», обязании ООО «С.» оформить с М. трудовые отношения, выплатить ему заработную плату за отработанный период времени, составить акт по форме Н-№1 о производственном травматизме по факту произошедшего ДТП во время работы, выплатить пособие по факту получения производственной травмы, оплатить больничные листы, произвести выплаты всех предусмотренных законодательством страховых, пенсионных, налоговых отчислений. По факту некачественного рассмотрения ранее поступавших от М. обращений прокуратурой области решается вопрос о привлечении виновных сотрудников прокуратуры г. Свободного к ответственности. Жалоба продолжает оставаться на контроле уполномоченного до полного восстановления нарушенных прав М. Если бы был заключен трудовой договор с работником, этой волокиты можно было избежать.